據(jù)南美僑報網(wǎng)報道,巴西利亞大學(xué)(UnB)金融與組織領(lǐng)域機器學(xué)習(xí)實驗室近日完成的一項研究報告顯示,巴西有54%的正式工作崗位存在被機器人或計算機程序替代的可能性。
據(jù)報道,實驗室對巴西現(xiàn)有的2602種正式工作崗位進行了評估分析。根據(jù)研究結(jié)果,若巴西所有企業(yè)均在可替代的人工崗位上使用機器人,那么到2026年勞動市場中將減少3萬個正式工作崗位。這種預(yù)測只是考慮了最可能被替代崗位的發(fā)展趨勢。
實驗室分析了國家勞工部發(fā)布的社會信息年度報告( RAIS ),發(fā)現(xiàn)截至2017年底,57.37%有正式工作崗位的勞動者(約2500萬人)從事著被機器人替代可能性非常高(替代性80%以上)或比較高(替代性60%至80%之間)的工作,例如倉庫裝卸工(77%)、排球裁判(71%)等。
為了計算10年間工作崗位被機器人替代的概率,實驗室向人工智能領(lǐng)域機器學(xué)習(xí)方面的69位專家和學(xué)者進行了咨詢。研究人員以專家的評估結(jié)果為基礎(chǔ)對各類崗位的描述進行分析,最終得出計算結(jié)果。
巴西利亞大學(xué)的教授表示,該項研究只完成了第一步,目前的預(yù)測數(shù)據(jù)還需要進一步考證。他指出,崗位可被自動化替代并不意味著人工時代的終結(jié),完全用機器人替代人工還存在著很多限制。
首先,機器學(xué)習(xí)需要大量數(shù)據(jù)的支持,而發(fā)展中國家很少有企業(yè)能夠獲取龐大數(shù)據(jù)庫的支撐。其次,對某些低技能化的工作崗位來說,人工成本遠比購買機器人低得多,更符合企業(yè)的利益。
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