7月8日，據(jù)《日本經(jīng)濟(jì)新聞》報(bào)道，株式會(huì)社小松制作所（以下簡(jiǎn)稱小松）近日宣布，2012年前將對(duì)其在中國(guó)的16所子公司的社長(zhǎng)一職全部啟用中國(guó)人，并考慮對(duì)這些中國(guó)高管進(jìn)行后備干部的培養(yǎng)。
　　該公司認(rèn)為，其在中國(guó)市場(chǎng)多年獲得成功的原因在于“穩(wěn)固的地緣銷售網(wǎng)，可以及時(shí)聽(tīng)取用戶的反饋”。
　　日本媒體表示，日企一直以來(lái)的傳統(tǒng)是任命日本人出任子公司高層，但中國(guó)近期日益緊張的勞資關(guān)系，讓日企認(rèn)識(shí)到日本社長(zhǎng)缺乏與當(dāng)?shù)貑T工溝通的能力，日企當(dāng)?shù)鼗暮袈曉絹?lái)越強(qiáng)烈。小松率先實(shí)施無(wú)差別的人事晉升和待遇制度，是日企為解決中國(guó)近期勞資關(guān)系緊張的途徑之一。
　　目前小松在中國(guó)的子公司僅有一位中國(guó)社長(zhǎng)，但在未來(lái)兩年內(nèi)，其他15個(gè)分社均會(huì)有中國(guó)社長(zhǎng)走馬上任。