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7月8日,據(jù)《日本經(jīng)濟(jì)新聞》報(bào)道,株式會(huì)社小松制作所(以下簡(jiǎn)稱小松)近日宣布,2012年前將對(duì)其在中國(guó)的16所子公司的社長(zhǎng)一職全部啟用...
7月8日,據(jù)《
日本經(jīng)濟(jì)新聞》報(bào)道,株式會(huì)社
小松制作所(以下簡(jiǎn)稱
小松)近日宣布,2012年前將對(duì)其在中國(guó)的16所子
公司的社長(zhǎng)一職全部啟用中國(guó)人,并考慮對(duì)這些中國(guó)高管進(jìn)行后備干部的培養(yǎng)。
該公司認(rèn)為,其在中國(guó)市場(chǎng)多年獲得成功的原因在于“穩(wěn)固的地緣銷售網(wǎng),可以及時(shí)聽(tīng)取用戶的反饋”。
日本媒體表示,日企一直以來(lái)的傳統(tǒng)是任命日本人出任子公司高層,但中國(guó)近期日益緊張的勞資關(guān)系,讓日企認(rèn)識(shí)到日本社長(zhǎng)缺乏與當(dāng)?shù)貑T工溝通的能力,日企當(dāng)?shù)鼗暮袈曉絹?lái)越強(qiáng)烈。小松率先實(shí)施無(wú)差別的人事晉升和待遇制度,是日企為解決中國(guó)近期勞資關(guān)系緊張的途徑之一。
目前小松在中國(guó)的子公司僅有一位中國(guó)社長(zhǎng),但在未來(lái)兩年內(nèi),其他15個(gè)分社均會(huì)有中國(guó)社長(zhǎng)走馬上任。