2008辭舊歲,2009迎新春。濰柴動力董事長譚旭光近日向全體濰柴員工發(fā)出新年賀詞,原文如下:
員工同志們:
在這辭舊迎新的美好時刻,我代表管理團隊,并以我個人的名義,向全體員工致以新春的祝福!并通過你們向員工家屬致以衷心的感謝!向長期關(guān)心支持企業(yè)發(fā)展的離退休老領(lǐng)導(dǎo)、老職工同志們表示親切的慰問!
2008年,是濰柴發(fā)展史上極其不平凡的一年。這一年,面對突如其來的金融危機,各級管理團隊未雨綢繆、沉著應(yīng)對,充分展示了良好的職業(yè)素養(yǎng)和較高的運作水平;全體員工萬眾一心、拼搏進取,扎實工作,使企業(yè)取得了令人矚目的成就。
我們有效克服了全球金融風(fēng)暴的影響,集團各項經(jīng)濟指標再創(chuàng)歷史新高,繼續(xù)保持了行業(yè)中的領(lǐng)先地位,企業(yè)綜合實力和社會形象大幅度提升。
我們著力打造產(chǎn)業(yè)鏈協(xié)同競爭優(yōu)勢,圍繞發(fā)揮集團協(xié)同效應(yīng),各產(chǎn)業(yè)板塊相互支持、密切協(xié)作,企業(yè)的核心競爭力和抗風(fēng)浪能力進一步增強。
我們堅持走內(nèi)涵式發(fā)展的道路,推行精益管理,企業(yè)管理逐步走向了精益化、集約化、信息化的軌道,全面構(gòu)筑起了集團新型的現(xiàn)代化管理平臺。
我們踐行“溝通、包容、責(zé)任”的文化理念,積極推動企業(yè)文化轉(zhuǎn)型,大力倡導(dǎo)不同地域文化的融合、提升,真正構(gòu)建起了一種全新的集團文化。
2008年,是寫滿輝煌的又一年。它標志著濰柴集團再一次成功實現(xiàn)了歷史性跨越;標志著濰柴集團的運營管理水平和品牌實力實現(xiàn)了與國際接軌;標志著濰柴集團已經(jīng)踏上了一個更高的發(fā)展平臺。現(xiàn)在的濰柴更加成熟、更加理性,已經(jīng)進入了一個全新的發(fā)展時期,即將開辟濰柴發(fā)展的嶄新時代。
成績的取得,是濰柴集團全體員工艱苦奮斗、開拓進取的結(jié)果。在濰柴的發(fā)展中,3萬多名員工,為集團各項事業(yè)的建設(shè)傾注了自己的心血,以自己不懈的努力和辛勤的汗水成就了企業(yè)今天的輝煌。
我們不會忘記,在企業(yè)快速發(fā)展中,廣大員工放棄休息、主動奉獻,頑強拼搏,扎實工作,為企業(yè)抓住市場機遇,加快企業(yè)發(fā)展付出了艱辛的勞動。
我們不會忘記,在企業(yè)面對挑戰(zhàn)時,全體員工堅定信念,積極作為,為企業(yè)應(yīng)對挑戰(zhàn)、戰(zhàn)勝困難付出了更加百倍的努力。
我們不會忘記,在企業(yè)發(fā)展過程中,還有廣大離退休老領(lǐng)導(dǎo)、老同志,在時刻關(guān)注著企業(yè)前進的步伐,積極為企業(yè)發(fā)展獻計獻策。
在這里,特別提到的是,各級管理團隊在應(yīng)對挑戰(zhàn)和困難中,主動溝通交流,相互支持配合,與集團保持了思想和行動上的高度一致,打造形成了統(tǒng)一的核心價值觀。這已經(jīng)成為集團最核心的競爭力。
在此,我代表公司管理團隊全體成員,再次向大家表示最衷心的感謝,致以最崇高的敬意!
同志們:
2009年,對我們企業(yè)來說,既是挑戰(zhàn),也是機遇。在新的一年里,我們要抓住千載難逢的機遇,以全新的經(jīng)營理念,高超的運營水平,全球化的視野,運籌帷幄,堅定不移抓發(fā)展,再一次在風(fēng)暴和挑戰(zhàn)中,展示我們團隊駕馭復(fù)雜局面的能力,展示我們員工不畏艱難、勇于挑戰(zhàn)的決心。
我們要充滿必勝的信心,以昂揚的斗志,飽滿的熱情,積極作為,科學(xué)務(wù)實,真正變挑戰(zhàn)為機遇、化危機為轉(zhuǎn)機,為集團的發(fā)展再立新功。
我們要充分發(fā)揮產(chǎn)業(yè)協(xié)同優(yōu)勢,以及各板塊產(chǎn)品優(yōu)勢、服務(wù)優(yōu)勢和品牌優(yōu)勢,相互支持、協(xié)同進取,奮力實現(xiàn)集團發(fā)展的新跨越。
我們要加快自主創(chuàng)新步伐,加快調(diào)整市場結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),建設(shè)最具競爭優(yōu)勢的技術(shù)研發(fā)平臺,打造優(yōu)勢產(chǎn)品組合,真正把濰柴集團建設(shè)成為擁有持久核心競爭力的卓越企業(yè)。
我們要加快集團人才隊伍建設(shè),面向全球,引進國際一流的人才,建設(shè)一支適應(yīng)發(fā)展要求,具有統(tǒng)一價值觀、優(yōu)勢互補、形成合力的優(yōu)秀管理團隊,建設(shè)一支規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊伍,為進軍世界500強奠定堅實的人才基礎(chǔ)。
特別提到的是,企業(yè)所有的營銷人員,要以更加負責(zé)的精神,開拓好國內(nèi)外兩個市場,保持市場占有率的提高,建立起全新的市場業(yè)務(wù)。廣大科技人員要與營銷人員密切配合,為全力滿足市場需求奉獻出自己的智慧和力量。
要發(fā)展就要有奉獻,要奮斗就會有犧牲。新形勢下,我們將一如既往地對各級管理團隊提出更高的要求,團隊每一個成員都要立志做一個高素質(zhì)的職業(yè)經(jīng)理人,做一個忠誠企業(yè)、與集團價值觀保持高度一致的人,做一個讓員工信賴、股東滿意、社會政府放心的人。這是我們集團持續(xù)發(fā)展的成功所在。
全體員工同志們:
2009年的濰柴集團進入了新的發(fā)展時期。宏偉目標等待我們?nèi)テ床珜崿F(xiàn),光榮使命需要我們來肩負完成。讓我們緊密地團結(jié)起來,牢牢抓住機遇,堅定信心,協(xié)同進取,頑強拼搏,共同迎來我們事業(yè)的又一個春天,早日實現(xiàn)進軍世界500強的宏偉愿景!
譚旭光
2009年1月21日
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