如何用自動化解決工人短缺問題。自動化是支持人工勞動力的一種方式，而不是取而代之。在全球范圍內(nèi)，制造業(yè)的勞動力短缺問題日益嚴(yán)重。

2023 年，路透社公布了一個令人震驚的趨勢：創(chuàng)紀(jì)錄的 53% 的公司在努力招聘員工。員工短缺和能源成本飆升，再加上氣候中和的驅(qū)動力，正在帶來新的挑戰(zhàn)。在追求可持續(xù)生產(chǎn)的過程中，解決勞動力短缺和加強現(xiàn)有人才的創(chuàng)新戰(zhàn)略是前進的燈塔。自動化不再只是一種趨勢，而是競爭的必需品。

讓我們來討論一下通過自動化解決勞動力短缺和支持現(xiàn)有勞動力的四種最重要的方法：

使用結(jié)合 IT 和 OT 的綜合解決方案

公司應(yīng)采用綜合解決方案，結(jié)合經(jīng)驗豐富的合作伙伴的專業(yè)知識，并將信息技術(shù)（IT）和操作技術(shù)（OT）整合在一起。這種方法可確保自動化技術(shù)的無縫實施，并最大限度地發(fā)揮其潛力，使員工從單調(diào)重復(fù)的工作中解脫出來。已經(jīng)在自動化領(lǐng)域取得重大進展的歐盟國家完全有能力采用集成解決方案。歐姆龍（OMRON）、諾基亞（Nokia）和達索系統(tǒng)（Dassault Systèmes）之間的合作就是部署解決方案的最佳范例。它涉及工業(yè)環(huán)境中的物聯(lián)網(wǎng)（IoT），展示了它們在自主制造環(huán)境中的綜合專業(yè)能力。這種協(xié)同方法結(jié)合了諾基亞的專用 5G 無線技術(shù)、達索系統(tǒng)的虛擬孿生專業(yè)技術(shù)和歐姆龍的智能自動化技術(shù)。它展示了各行各業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型和基于物聯(lián)網(wǎng)的自動化解決方案的潛力。

提高勞動力的數(shù)字和技術(shù)技能

將自動化融入傳統(tǒng)企業(yè)取決于培養(yǎng)一支具備數(shù)字和技術(shù)技能的勞動力隊伍。世界經(jīng)濟論壇 2022 年的預(yù)測指出，到 2025 年，將有一半的勞動力需要接受再培訓(xùn)，以適應(yīng)工業(yè) 4.0 和其他行業(yè)的發(fā)展。值得注意的是，到 2027 年，當(dāng)今工作要求中超過三分之二的基本技能將因革命性的制造工藝而發(fā)生變化。

歐姆龍致力于培養(yǎng)工業(yè)自動化領(lǐng)域的下一代，并始終恪守為更美好的社會做出貢獻的使命。他們通過邀請年輕人參加活動、組織開放日、與教育機構(gòu)和大學(xué)合作、提供技術(shù)等方式普及自動化知識。歐姆龍專家為學(xué)生提供教育課程和研討會。他們還為重要的教育和研究活動提供資金支持。其中包括德國的 i-bots 機器人團隊，他們還通過捐款支持大學(xué)和其他機構(gòu)。

開始創(chuàng)新技術(shù)之旅永遠不晚

機器人技術(shù)、大數(shù)據(jù)和云計算、增強現(xiàn)實（AR）和物聯(lián)網(wǎng)（IoT）等先進技術(shù)可以通過創(chuàng)造價值和靈活的工作方式來解決技能短缺問題。與在 5G、邊緣人工智能和數(shù)據(jù)分析等工具方面擁有豐富經(jīng)驗的技術(shù)提供商合作，可以成功實施和使用這些技術(shù)。例如，歐姆龍汽車電子意大利公司在短短一年內(nèi)就實現(xiàn)了 100% 的裝配零件質(zhì)量，降低了與浪費相關(guān)的成本，并實現(xiàn)了投資回報。這要歸功于歐姆龍的 i-BELT 數(shù)據(jù)服務(wù)團隊，該團隊利用數(shù)據(jù)分析作為工具，對關(guān)鍵工藝缺陷進行智能、實時管理，從而支持員工修訂生產(chǎn)策略。

從小規(guī)模開始，先測試后擴展

實施自動化需要仔細(xì)規(guī)劃和考慮。從小型試點項目開始，企業(yè)可以測試自動化技術(shù)在其特定業(yè)務(wù)中的有效性和可接受性。一旦成功實施，就可以擴大規(guī)模，加快發(fā)展速度，更全面地解決勞動力短缺問題。重要的是從一開始就讓員工參與進來，解決他們的顧慮，并向他們展示自動化的好處。

根據(jù)國際機器人聯(lián)合會最近于 2023 年 7 月進行的一項研究，德國、意大利、法國、西班牙和波蘭這五個歐盟國家在采用工業(yè)機器人方面處于領(lǐng)先地位。到 2022 年，這些國家安裝的機器人將占?xì)W盟總安裝量的 70%。與人們擔(dān)心的失業(yè)問題相反，德國一項長達 20 年的工作自動化研究顯示，沒有跡象表明機器人正在導(dǎo)致整體就業(yè)率下降。相反，工作角色發(fā)生了轉(zhuǎn)變，自動化處理了某些任務(wù)，使員工能夠?qū)Ｗ⒂谛枰斯じ深A(yù)的高要求領(lǐng)域。此外，機器人還減輕了夜班的負(fù)擔(dān)。自動化提高了效率，減少了重復(fù)性工作，使員工能夠從事更有意義的工作。利用綜合方法、數(shù)字技能培訓(xùn)和創(chuàng)新技術(shù)，企業(yè)可以克服工人短缺問題并推動增長。自動化是提高生產(chǎn)力、推動企業(yè)發(fā)展和解決勞動力挑戰(zhàn)的工具。