Z世代是美國及歐洲的流行用語,意指在1995-2009年間出生的人,又稱網(wǎng)絡(luò)世代、互聯(lián)網(wǎng)世代,統(tǒng)指受到互聯(lián)網(wǎng)、即時(shí)通訊、短訊、MP3、智能手機(jī)和平板電腦等科技產(chǎn)物影響很大的一代人。
Alpha世代(簡稱Gen Alpha)是Z世代之后的人口統(tǒng)計(jì)隊(duì)列。研究人員和大眾媒體將2010年代初作為起始出生年份,并將2020年代中期作為終止出生年份。Alpha世代以希臘字母中的第一個(gè)字母命名,是完全在21世紀(jì)誕生的第一個(gè)字母。Alpha世代的大多數(shù)成員都是千禧一代(1980年至1995年之間出生的人)所生的孩子。
整個(gè)物流行業(yè)的公司都集中于尋找足夠的勞動力來駕駛叉車和管理倉庫,但當(dāng)前的討論的對象太多集中于三十多歲的千禧一代,而不是將很快取代他們的新興一代,即Z代和Alpha時(shí)代。
演講者在網(wǎng)上說,盡管Alpha一代的最老成員今天才剛滿10歲,但他們將在短短十年內(nèi)進(jìn)入工作隊(duì)伍,這將為他們帶來與以往任何人相比完全不同的觀看技術(shù)及其在工作隊(duì)伍中的地位的鏡頭。
專家們說,例如到2030年,機(jī)器人技術(shù)和增強(qiáng)現(xiàn)實(shí)技術(shù)將成為倉儲、制造和配送中心的主流應(yīng)用。該會議是美國北卡羅來納州夏洛特市MHI年度秋季會議的一部分,由于冠狀病毒大流行,今年的秋季會議是虛擬活動。
據(jù)MHI稱,那些新技術(shù)將成為自然的工具,而不是挑戰(zhàn)新奇的事物,對于現(xiàn)在在他們周圍成長的孩子們來說。嚴(yán)格的定義各不相同,但許多研究人員說千禧一代(也稱為Y世代)是指1980年至1995年之間出生的人,其次是Z世代,其生日在1996年至2015年之間,而Alpha世代是2010年至2025年之間。
豐田物料搬運(yùn)公司首席執(zhí)行官布雷特?伍德(Brett Wood)說,與他們的前任相比,未來的勞動力將更加多樣化,更加分散并且技能更高。
Wood認(rèn)為,它們具有巨大的潛力來幫助公司邁向技術(shù)驅(qū)動的未來,但是許多物料搬運(yùn)公司將需要調(diào)整其招聘策略以招募和保留他們。例如,年輕一代希望可持續(xù)性成為他們加入的公司的核心價(jià)值,而不僅僅是一個(gè)特殊的項(xiàng)目。同樣,他們希望為優(yōu)秀企業(yè)公民的公司工作,不僅是通過寫支票,而且還為員工提供帶薪休假的機(jī)會,例如在當(dāng)?shù)卮壬茩C(jī)構(gòu)做義工。
自主移動機(jī)器人(AMR)供應(yīng)商Fetch Robotics首席執(zhí)行官小組成員Melonee Wise表示,對于那些能夠做出這些改變的公司來說,招聘下一代員工可能會帶來巨大的回報(bào),因?yàn)榧夹g(shù)的基礎(chǔ)已經(jīng)在我們身邊發(fā)生了變化。
為了預(yù)測從現(xiàn)在起10年內(nèi)將普遍使用的技術(shù),她指出了當(dāng)今機(jī)器人技術(shù)和機(jī)器學(xué)習(xí)平臺的傳統(tǒng),其中許多是大約20年前首次開發(fā)的。
Wise說:“以同樣的標(biāo)準(zhǔn)衡量未來,在5到10年內(nèi),我們將更好地利用托管云平臺。因此,不要害怕云。在那里,您將獲得最佳的數(shù)據(jù)和功能利用率。機(jī)器人技術(shù)的最大限制之一是執(zhí)行算法的計(jì)算能力。唯一的方法就是擴(kuò)大規(guī)模,您可以在云中做到這一點(diǎn)。云計(jì)算興起的另一個(gè)含義將是邊緣計(jì)算中的新應(yīng)用,也稱為“迷霧”,因?yàn)樗炔粫斣诘匕迳?,也不會在云中盤旋,而是像機(jī)器人一樣生活在兩者之間?!?/span>
客戶數(shù)據(jù)平臺提供商Quaero的首席執(zhí)行官Nara Eechambadi表示,除了聘用對這種方法感到滿意的新一代工人外,物流業(yè)公司還必須要求更多的領(lǐng)導(dǎo)者。
他說:“公司需要以數(shù)據(jù)為中心的思維方式,不僅是原始數(shù)據(jù),還包括分析和見解。我們需要使數(shù)據(jù)民主化,使之可用,以便人們可以使用它來做出更好的決策并更好地完成工作?!?/span>
根據(jù)Eechambadi的說法,美國企業(yè)高管常常會屈從于公司的首席技術(shù)官(CTO)。相反,他們應(yīng)該效仿精明的歐洲商業(yè)領(lǐng)袖,他們自己學(xué)習(xí)新技術(shù)的基礎(chǔ)。他說,盡管高管不必是專家,但他們確實(shí)需要知道如何提出正確的問題。
幸運(yùn)的是,由于基于云計(jì)算和開放源代碼軟件開發(fā)的基本基礎(chǔ)架構(gòu)已經(jīng)可用,高管們現(xiàn)在可以開始增強(qiáng)其技術(shù)游戲。因此,領(lǐng)導(dǎo)者需要關(guān)注與這些趨勢的互操作性和適應(yīng)性,并避免陷入試圖在自己的公司中復(fù)制相同基礎(chǔ)的困惑。
*圖片來源于網(wǎng)絡(luò)
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