2018年6月7日，巴黎消息 – 曼尼通集團在巴黎舉行的第五屆數(shù)字人力資源團隊表彰大會中榮獲“Digital auservice de l'efficience RH（數(shù)字化提高人力資源效率）”獎。這一殊榮是對集團在過去六年中人力資源工具部署工作的一種獎勵。活動由“全球人才觀察站俱樂部（OGT）”和“RH＆M”機構(gòu)共同舉辦，主要為了表彰那些致力于人力資源管理數(shù)字化的企業(yè)。

 
　　數(shù)字化由人力資源部于6年前正式啟動，作為新功能和新服務(wù)的創(chuàng)新型推動者，曼尼通集團的數(shù)字化人力資源工具在此次數(shù)字人力資源團隊表彰大會中獲獎也是意料之中。頒獎儀式在巴黎拉德芳斯舉行，大會成員包括各企業(yè)的人力資源開發(fā)部，人力資源發(fā)展和培訓(xùn)經(jīng)理主管等。
 
人力資源部門是曼尼通集團數(shù)字化轉(zhuǎn)型的核心

 
　　根據(jù)集團企業(yè)社會責(zé)任（CSR）策略，年度審核，目標(biāo)計劃，薪資單和個人人力資源報告都已實現(xiàn)無紙化以減少對環(huán)境的影響。旨在改善“員工體驗”的電子學(xué)習(xí)平臺，行政文件安全儲存工具，以及國際人才管理工具均已投入使用。交流和資源管理平臺已經(jīng)鋪展，使當(dāng)?shù)毓芾砣藛T可以擺脫耗時的管理任務(wù)。加薪流程也已在集團范圍內(nèi)實現(xiàn)無紙化，從而提高了效率，可靠性和可追溯性。人工智能也被用于內(nèi)部調(diào)查……在過去的六年中，總共有十幾個人力資源流程已經(jīng)實現(xiàn)數(shù)字化。除了引入工具之外，曼尼通提交的方案還包括人力資源部門如何通過灌輸敏捷的數(shù)字文化來改變員工的工作方法。所有這些舉措再次展示了集團的創(chuàng)新精神。
 
　　“我們很榮幸能夠在第五屆表彰大會中獲得這個獎項，”曼尼通集團人力資源總監(jiān)Guillaume Rabel-Suquet說，“引入如此多的工具并成功實現(xiàn)國際化部署對我們的人力資源團隊來說是非?？上部少R的。六年來，我們一直積極致力于將公司的人力資源部門數(shù)字化。特別是合作工具的引入和管理流程的數(shù)字化，對于我們的員工來說，節(jié)省的時間非?？捎^。在未來的幾個月甚至幾年內(nèi)我們將繼續(xù)加大數(shù)字化推行的廣度和深度。”