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“我們強(qiáng)大的品質(zhì)文化幫助我們提升效率,并直接為客戶的利潤(rùn)做出了貢獻(xiàn)” | 2017海斯特-耶魯集團(tuán)企業(yè)責(zé)任報(bào)告出版!

2017-12-26 05:57 性質(zhì):轉(zhuǎn)載 作者:海斯特 來(lái)源:海斯特
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“Our strong quality culture has helped us improve efficiency and has contributed directly to the customer...

 

 

 

“Our strong quality culture has helped us improve efficiency and has contributed directly to the customer’s bottom line.”

 

  海斯特-耶魯集團(tuán)(Hyster-Yale Group)是一家全球領(lǐng)先的一體化全產(chǎn)品線式叉車制造商。我們提供廣泛的解決方案,以滿足客戶特殊的物料搬運(yùn)需求。這些解決方案包括由我們?nèi)Y子公司Bolzoni和努威拉(Nuvera)提供的屬具和氫燃料電池供電產(chǎn)品。此外,我們還提供遠(yuǎn)程信息處理系統(tǒng)、自動(dòng)化和車隊(duì)管理系統(tǒng),并為我們的叉車提供一系列其他電力選擇。
 
  在我們行業(yè)內(nèi),我們已經(jīng)看到了市場(chǎng)日益青睞環(huán)境可持續(xù)發(fā)展產(chǎn)品這一重大轉(zhuǎn)變。作為一家專注于長(zhǎng)期發(fā)展的大型全球性公司,我們將繼續(xù)主動(dòng)地應(yīng)對(duì)這一轉(zhuǎn)變。
 
  我們以高瞻遠(yuǎn)矚的眼光經(jīng)營(yíng)我們的業(yè)務(wù),并制定了目標(biāo)和戰(zhàn)略舉措,以實(shí)現(xiàn)我們長(zhǎng)遠(yuǎn)的業(yè)務(wù)目標(biāo)。立足于我們的戰(zhàn)略舉措和基本的整體戰(zhàn)略規(guī)劃過(guò)程,我們制定了一個(gè)廣泛的計(jì)劃,旨在確保強(qiáng)烈的企業(yè)責(zé)任感。我們相信,通過(guò)在組織的每個(gè)環(huán)節(jié)中考慮社會(huì)、環(huán)境和經(jīng)濟(jì)健康,我們正在為公司和股東謀求長(zhǎng)期利益,同時(shí)幫助解決影響客戶和公司的問(wèn)題。
 
  本報(bào)告描述了海斯特-耶魯集團(tuán)對(duì)于在整個(gè)公司和產(chǎn)品價(jià)值鏈中促進(jìn)企業(yè)責(zé)任文化的承諾。

  企業(yè)責(zé)任推動(dòng)下一代產(chǎn)品開發(fā)和公司高效運(yùn)營(yíng),從而提高盈利能力。在過(guò)去的幾年中,我們大力投資技術(shù),旨在幫助客戶減少工作環(huán)境中的廢物排放。例如,2014年末,我們收購(gòu)了努威拉燃料電池公司(Nuvera  Fuel  Cells,  LLC)。這次收購(gòu)是基于我們的下述觀點(diǎn):燃料電池電力選擇,通過(guò)提供額外的清潔能源替代品作為我們的投資組合的一部分,將進(jìn)一步使我們的產(chǎn)品脫穎而出,特別是對(duì)于工業(yè)移動(dòng)市場(chǎng)而言。作為零排放電力解決方案的開發(fā)商,努威拉燃料電池公司能夠使客戶實(shí)現(xiàn)重要的碳減排目標(biāo)。我們還推出了其他清潔能源解決方案,包括一系列由鋰離子電池供電的產(chǎn)品。

  隨著我們的發(fā)展,為了推動(dòng)變革和創(chuàng)新,我們通過(guò)2026年海斯特-耶魯集團(tuán)愿景計(jì)劃,制定了具體的 成本效益目標(biāo),這將使我們盡量減少對(duì)環(huán)境的影響,并節(jié)約自然資源。2026年愿景的實(shí)現(xiàn)將依賴于我們所有員工對(duì)企業(yè)責(zé)任的承諾。通過(guò)聘用和授權(quán)員工,我們相信,我們有望促使公司實(shí)現(xiàn)我們的業(yè)務(wù)目標(biāo)和2026年愿景。我期待匯報(bào)這些目標(biāo)和愿景的未來(lái)成功。

——Colin Wilson
President and Chief Executive Officer
總裁兼首席執(zhí)行官
Hyster-Yale Group, Inc.

 

  我們致力于通過(guò)企業(yè)責(zé)任(CR),以我們的業(yè)務(wù)方式和企業(yè)文化,來(lái)提升我們的長(zhǎng)期業(yè)務(wù)地位,從而推動(dòng)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)、運(yùn)營(yíng)業(yè)績(jī)和凈收益回報(bào)。

  2026年愿景是實(shí)現(xiàn)海斯特-耶魯集團(tuán)的企業(yè)戰(zhàn)略:通過(guò)將原則納入戰(zhàn)略規(guī)劃過(guò)程,來(lái)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)、就業(yè)和社區(qū)價(jià)值。我們的目標(biāo)是為公司的戰(zhàn)略決策提供背景,并衡量我們的業(yè)績(jī),以確保我們?yōu)榭蛻籼峁﹥r(jià)值的同時(shí)提高公司的盈利能力。2026年愿景包括五個(gè)部分:金融、環(huán)境、健康與安全、員工與社區(qū)以及治理。這些部分中的每一個(gè)在實(shí)現(xiàn)我們的目標(biāo)方面都發(fā)揮著重要作用。

《2026年愿景》

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