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柳工為技術(shù)工人“裝上”多條“上升梯”

2013-06-06 08:49 性質(zhì):轉(zhuǎn)載 作者:工人日?qǐng)?bào) 來(lái)源:工人日?qǐng)?bào)
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日前,廣西柳工集團(tuán)有限公司表彰首屆10名“工人之星”。這是該公司工會(huì)發(fā)揮“大學(xué)校”作用,主動(dòng)參與一線高技能人才培養(yǎng),維護(hù)技術(shù)工...

  日前,廣西柳工集團(tuán)有限公司表彰首屆10名“工人之星”。這是該公司工會(huì)發(fā)揮“大學(xué)?!弊饔茫鲃?dòng)參與一線高技能人才培養(yǎng),維護(hù)技術(shù)工人職業(yè)發(fā)展權(quán)的一項(xiàng)舉措。

  這10位“工人之星”都是來(lái)自一線生產(chǎn)崗位的青年技術(shù)工人。加工中心操作工扈海安,這個(gè)28歲的小伙子,只用了6年時(shí)間,就從一名技校畢業(yè)的“毛小子”,成長(zhǎng)為每月享受津貼的技能專家。他激動(dòng)地說(shuō):“感謝公司工會(huì)為一線技術(shù)工人提供展現(xiàn)才能的平臺(tái)。我相信,只要刻苦鉆研搞創(chuàng)新、埋頭工作出成績(jī),依托本職崗位也能成就一番事業(yè)?!?/P>

  2002年至今,柳工急速發(fā)展,公司整機(jī)銷量從7600臺(tái)提升到2012年的6.17萬(wàn)臺(tái)。為給企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)勁的人才動(dòng)力,公司工會(huì)通過(guò)開展班組建設(shè)、崗位技能大賽以及持續(xù)改善、合理化建議等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng),為一線技術(shù)工人搭建技能提升的平臺(tái)、拓展職業(yè)生涯上升的空間,打造出一支高素質(zhì)技術(shù)工人隊(duì)伍。目前柳工一線工人中具有大專以上學(xué)歷的達(dá)33.2%,取得中級(jí)和高級(jí)工人技術(shù)等級(jí)證書的達(dá)76%以上,取得技師和高級(jí)技師資格的達(dá)17.6%。被聘為技師的工人,柳工每月給予300元~1000元不等的津貼。

  在工會(huì)的努力下,柳工出臺(tái)了《柳工技能專家評(píng)定和管理辦法》,為一線技術(shù)工人的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)了兩條發(fā)展通道,一是走管理序列,從班組長(zhǎng)、基層經(jīng)理向中高級(jí)經(jīng)理的職位發(fā)展;二是走專家序列,從技師(高級(jí)技師)、技術(shù)能手、技能專家向技能大師的職位發(fā)展,大批優(yōu)秀技術(shù)工人因此受益。

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