新的一年,新的開始,喜威清潔能源部于2012年2月17日召開了年初管理工作會議。會議上,清潔能源部各業(yè)務板塊的經(jīng)理分別向清潔能源總經(jīng)理李艷女士作了2011年的工作總結。在目前車用燃料市場競爭激烈的大環(huán)境下,為了能在2012年再創(chuàng)佳績,周全的計劃和合理的目標是必不可少的。經(jīng)過認真地研究與討論,各業(yè)務板塊都確定了2012年的工作計劃和目標,同時,對現(xiàn)存問題也作了詳細分析并得出有效的解決方案。
加氣站的一線員工是喜威對外服務的窗口,如何提高一線員工的滿意度,減少員工流失是本次會議的重要議題。會上就一線員工的入職程序,薪酬福利,住宿環(huán)境,晉升制度等方面進行了熱烈的討論,各位經(jīng)理站在員工角度,處處為員工著想,共同出謀獻策,為一線員工的管理提供了很好的建議。同時,為了支持站長的管理工作,李總還特別提出了經(jīng)理站長“一對一”的幫扶計劃。每個經(jīng)理每月與幫扶的站長至少進行一次非正式溝通,了解站長的困難疑惑并給出建議,傾聽站長的心聲,釋放他們現(xiàn)場管理的壓力,并給予心理輔導。每兩個月幫助站長解決一件實際工作中的困難。
員工是企業(yè)的根基,提高員工的歸屬感,加強員工的凝聚力,讓員工在清潔能源這個大家庭里迅速成長,這是清潔能源部業(yè)務發(fā)展的動力源泉。
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