2月13日下午，演播室里洋溢著輕松愉快的氣氛，斗山工程機械（中國）有限公司 HR TEAM為七對mentor與mentee（導(dǎo)師與學(xué)習(xí)者）舉辦了溫馨感人的結(jié)緣儀式。結(jié)緣儀式標(biāo)志著Mentoring（啟導(dǎo)）項目正式啟動，在接下來的六個月內(nèi)，Mentor與Mentee將“手牽手”開展傳幫帶計劃。

　　隨著公司的快速發(fā)展，新員工比例增大，如何培育新人，激發(fā)新人潛能，是公司管理者和HR面臨的重要課題。繼2011年7月China HR統(tǒng)一整合入職培訓(xùn)后，去年末又啟動了以幫帶新人為主旨的Mentoring項目。

　　Mentoring通過Mentor的言傳身教，情感支持，幫助Mentee發(fā)現(xiàn)自我優(yōu)勢和盲區(qū)，指導(dǎo)Mentee確定正確方向，幫助Mentee盡快適應(yīng)斗山職場，形成正確的職業(yè)價值觀，快速建立人脈資源；同時，Mentor在幫助指導(dǎo)Mentee的過程中，總結(jié)經(jīng)驗、提升個人影響力，培養(yǎng)了資深課長和主任們的溝通、輔導(dǎo)能力，從而對Mentor的自身發(fā)展起到巨大的促進作用。

　　entorship活動對雙方的成長都具有積極作用。根據(jù)Mentoring活動的情況，HR將通過持續(xù)改進和跟進，全面促進其推廣，為新員工盡快融入斗山創(chuàng)造積極的環(huán)境支持。