2月13日下午,演播室里洋溢著輕松愉快的氣氛,斗山工程機械(中國)有限公司 HR TEAM為七對mentor與mentee(導(dǎo)師與學(xué)習(xí)者)舉辦了溫馨感人的結(jié)緣儀式。結(jié)緣儀式標(biāo)志著Mentoring(啟導(dǎo))項目正式啟動,在接下來的六個月內(nèi),Mentor與Mentee將“手牽手”開展傳幫帶計劃。
隨著公司的快速發(fā)展,新員工比例增大,如何培育新人,激發(fā)新人潛能,是公司管理者和HR面臨的重要課題。繼2011年7月China HR統(tǒng)一整合入職培訓(xùn)后,去年末又啟動了以幫帶新人為主旨的Mentoring項目。
Mentoring通過Mentor的言傳身教,情感支持,幫助Mentee發(fā)現(xiàn)自我優(yōu)勢和盲區(qū),指導(dǎo)Mentee確定正確方向,幫助Mentee盡快適應(yīng)斗山職場,形成正確的職業(yè)價值觀,快速建立人脈資源;同時,Mentor在幫助指導(dǎo)Mentee的過程中,總結(jié)經(jīng)驗、提升個人影響力,培養(yǎng)了資深課長和主任們的溝通、輔導(dǎo)能力,從而對Mentor的自身發(fā)展起到巨大的促進作用。
entorship活動對雙方的成長都具有積極作用。根據(jù)Mentoring活動的情況,HR將通過持續(xù)改進和跟進,全面促進其推廣,為新員工盡快融入斗山創(chuàng)造積極的環(huán)境支持。
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