12月20日，山重建機(jī)公司黨委副書記、紀(jì)委書記陳頌東率管理團(tuán)隊(duì)來公司參觀交流。公司黨委副書記、紀(jì)委書記孫學(xué)科代表張秀文董事長歡迎山重建機(jī)公司一行前來交流，并陪同客人們參觀了山推展廳和文化長廊。
　　在總部大樓205會(huì)議室交流座談時(shí)，陳頌東對山推股份公司在黨建、文化、辦公室管理和后勤保障等方面很多優(yōu)秀做法表示感悟深刻。他說，山推股份公司將規(guī)范化的管理結(jié)合企業(yè)實(shí)際不斷創(chuàng)新，在機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員配置、管理流程等方面科學(xué)完善，在山東重工集團(tuán)工程機(jī)械版塊樹立了標(biāo)桿；尤其在企業(yè)文化建設(shè)方面實(shí)現(xiàn)“三貼近”、多渠道創(chuàng)新性地開展工作，走進(jìn)異地公司進(jìn)行企業(yè)文化宣講，建立《企業(yè)文化案例庫》，以文化長廊展示、“報(bào)聯(lián)商”溝通培訓(xùn)等為抓手，將 “責(zé)任 溝通 包容”的集團(tuán)文化落到實(shí)處，變虛為實(shí)，產(chǎn)生了積極有效的實(shí)質(zhì)性效果。并希望與山推股份建立常態(tài)化的交流渠道。
　　孫學(xué)科副書記說，山推股份公司和山重建機(jī)都是生產(chǎn)主機(jī)的廠家，在很多方面都有很多相似。“溝通”是集團(tuán)“責(zé)任 溝通 包容”的核心文化理念之一，也符合山推“報(bào)聯(lián)商”文化要求，對山重建機(jī)公司提出的建立良好的溝通渠道的建議表示同意。他說，山推股份公司有著深厚的文化底蘊(yùn)，在導(dǎo)入集團(tuán)文化的同時(shí)，多方式促進(jìn)母子文化融合，成立了山推黨建思想政治工作研究會(huì)、企業(yè)文化研究會(huì)，從組織上保障了企業(yè)文化建設(shè)工作健康發(fā)展；山推黨委和工會(huì)分別創(chuàng)辦了《激情山推》、《工會(huì)家園》電子雜志，企業(yè)文化部出版了《山推文化》、《員工行為規(guī)范手冊》、《感恩 成長》、《畫說“五做五不做”》、《三多三少》等一系列文化典藏，在宣傳手段上統(tǒng)一思路、化零為整，成為科學(xué)管理和文化落地的有效抓手。山重建機(jī)雖然成立不到一年，很多優(yōu)秀的管理人員和員工來自小松，一些基層QC改善、班組管理、質(zhì)量提升等方面有著優(yōu)秀做法值得很多企業(yè)學(xué)習(xí)，希望能在雙方不斷交流中，取長補(bǔ)短，相互提升。
　　交流中，公司黨委工作部、企業(yè)文化部、公司辦、后勤保障部負(fù)責(zé)人分別介紹了山推股份在黨建、文化、管理、后勤等方面工作的典型經(jīng)驗(yàn)和做法。