8月12日下午，由中央黨校社科部主任、中央實(shí)施馬克思主義理論研究和建設(shè)工程首席專家嚴(yán)書翰教授帶領(lǐng)的中央黨校課題組一行在縣領(lǐng)導(dǎo)的陪同下來(lái)我公司進(jìn)行調(diào)研。調(diào)研課題為“堅(jiān)持以人為本的全面發(fā)展為導(dǎo)向—企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展模式研究”，公司副總姚大申陪同調(diào)研。

　　姚大申向課題組一行介紹說(shuō)：“以人為本是現(xiàn)代管理倫理的核心，以人為本管理是把人作為最根本的要素，主張人既是實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的工具，更是企業(yè)發(fā)展的目的。企業(yè)只有全面落實(shí)以人為本的管理理念，切實(shí)把握以人為本的管理宗旨，才能調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)新性，促進(jìn)企業(yè)更好的發(fā)展。為此，企業(yè)必須充分尊重人、塑造人、培養(yǎng)人，給個(gè)人的發(fā)展提供廣闊的空間。多年來(lái)，公司堅(jiān)持人性化管理，以人為本，時(shí)刻關(guān)心員工成長(zhǎng)，為大家提供良好的工作氛圍。員工們齊努力、共奮進(jìn)，以忠誠(chéng)諾力、愛崗敬業(yè)為榮，想公司之所想，急公司之所急，與公司共成長(zhǎng)。特別在2009年金融危機(jī)期間企業(yè)發(fā)展遭遇了前所未有的艱難，但是，困難沒(méi)有壓倒我們，逆境沒(méi)有摧垮我們。全體員工經(jīng)受了考驗(yàn)，給予了公司發(fā)展強(qiáng)大的支持。他們的信心、勇氣、堅(jiān)毅和拼搏在困境中再一次得到詮釋。這與多年來(lái)公司堅(jiān)持以人為本有直接的關(guān)聯(lián)度?！?/P>

　　課題組一行還廣泛了解了金融危機(jī)后階段經(jīng)濟(jì)發(fā)展中民營(yíng)企業(yè)在面臨轉(zhuǎn)型升級(jí)、科學(xué)發(fā)展、提升核心競(jìng)爭(zhēng)力等方面的新課題、新內(nèi)容和新問(wèn)題。課題組成員在認(rèn)真聽取了姚大申介紹后對(duì)我公司人性化管理和經(jīng)濟(jì)發(fā)展給予了高度評(píng)價(jià)。并表示，諾力發(fā)展速度令人驚嘆，以人為本的發(fā)展模式顯示了良好的成效。

　　課題組成員認(rèn)為以人為本管理的基本思想就是人是管理中最基本的要素，人是能動(dòng)的，與環(huán)境是一種交互作用，創(chuàng)造良好的環(huán)境可以促進(jìn)人的發(fā)展和企業(yè)的發(fā)展。

　　課題組一行勉勵(lì)我們加快轉(zhuǎn)型升級(jí)，進(jìn)一步推進(jìn)以人為本的管理模式，尋求企業(yè)更快更好的發(fā)展。姚大申對(duì)課題組一行的勉勵(lì)表示衷心感謝。