2010年三月份以來，叉車銷售市場回暖，同時也由于公司銷售人員的拼搏努力，江淮重工的叉車銷售出現(xiàn)了少有的火爆場面，現(xiàn)有的產(chǎn)能已很難滿足市場需求。為了盡快搶占市場，公司決定開展一次以“提產(chǎn)能、搶市場、上質量、降成本”為主題的勞動競賽。　　本次競賽活動是一場全公司范圍的勞動競賽。規(guī)模之大、涉及面之廣，在我公司尚屬首次。三個生產(chǎn)車間是主要參賽單位，采購部、技術中心、質保部是二線參賽單位，此外，生產(chǎn)制造部、人力、黨群部以及財務部、企業(yè)管理部等作為組織保障單位也參加競賽。
　　此次競賽從4月份開始，6月底結束。競賽目標是在上質量、降成本的前提下完成整車的生產(chǎn)任務。為了保證競賽的公平公正，由生產(chǎn)部統(tǒng)一制定考核細則。三個生產(chǎn)車間的考核細則分為入庫率、質量、成本和現(xiàn)場“5S”四大項，采用積分制，按三個月累計得分評獎。二線單位按停線時間扣分,也按最后得分評獎。組織保障單位按部門出勤率和服務及時性評獎。
　　競賽設團體獎和個人獎，團體獎一線三個生產(chǎn)車間設一等獎一名，其余為優(yōu)勝獎；二線的三個部設一等獎一名，其余為優(yōu)勝獎。組織保障單位按二線單位人均得獎的60%-80%評獎。個人獎分設競賽標兵和競賽個人優(yōu)勝獎，由生產(chǎn)車間評出6名競賽標兵。個人優(yōu)勝獎從各參賽部室評出。獎勵金額從各部門團體獎金中核發(fā)。
　　競賽雖然從4月份正式開始，但是現(xiàn)在的車間已經(jīng)是一片熱火朝天的景象。后勤保障部門每周還定期為加班的一線員工送上慰問品。陽春三月，鶯飛草長，正是播種的季節(jié)。祝愿各參賽單位努力再努力，拼搏再拼搏。