為建立健全企業(yè)職工工資正常增長機制，使企業(yè)普通勞動者工資水平隨著效益增長逐步得以提高，共享經(jīng)濟發(fā)展成果，使勞動關系更加和諧穩(wěn)定，由國家勞動保障部、國務院國資委、全國總工會、中國企聯(lián)聯(lián)合調(diào)查組來我省開展健全企業(yè)工資增長機制調(diào)研，5月31日上午，國務院國資委企業(yè)分配局巡視員姚洪杰一行六人，在省國資委、省勞動保障廳有關領導陪同下來公司了解企業(yè)職工工資收入增長、分配機制等情況，同合力股份公司總經(jīng)理楊安國，公司紀委書記李繼香，合力股份公司總會計師徐琳，合力股份公司總經(jīng)理助理張孟青以及人力資源處長吳天明、人事科、財務科負責同志進行了座談。
　　楊安國總經(jīng)理首先簡要介紹了公司概況、０６年的生產(chǎn)經(jīng)營、企業(yè)的競爭優(yōu)勢、“十一五”發(fā)展規(guī)劃和公司“十五”期間職工工資水平和增長情況，在聽取有關匯報后，調(diào)研組圍繞企業(yè)高級管理人員、中層管理者、科研人員、普通職工工資水平及增長趨勢，工資分配收入，如何建立工資薪酬機制等方面進行了提問，公司領導和人力資源處、人事科負責同志一一作了解答。調(diào)研組對公司在建立職工工資分配機制上的薪酬制度是滿意的，認為，在提高職工的工資收入上要做到規(guī)范、合理、調(diào)配，這是促進勞動關系和諧穩(wěn)定發(fā)展環(huán)境的關鍵。他們希望公司在工資分配制度管理上探索和建立一套新的適應市場競爭需要的工資運行機制。
　　隨后，調(diào)研組又同公司各層面的8位職工代表們就工資分配制度、各崗位工資收入是否合理和對工資改革機制上有什么好的建議等進行了座談。