4月18日,寧波工業(yè)風云榜入圍參評企業(yè)新鮮出爐,如意公司作為入圍和諧企業(yè)特別獎企業(yè)參與評選。
“得意之筆”——一個企業(yè)就是一個大家庭(摘自《寧波日報》)
花園式的廠區(qū)環(huán)境、干凈整潔的車間、細致入微的安全管理,不分彼此的大食堂……工作在寧波如意股份有限公司的職工,總能在不經意中感受到一分如家庭般的親切與溫暖。而在“如意”的成長史里,正是這種和諧的企業(yè)環(huán)境,增強了企業(yè)員工的凝聚力、向心力,并最終促成如意從一個名不經傳的小企業(yè)發(fā)展成為銷售近5億元人民幣的中型企業(yè)。
企業(yè)要和諧,勞資雙方必須建立起和諧關系。一般來說,勞動關系中勞動者大都處于弱勢地位,因此,規(guī)范企業(yè)自身行為,維護職工合法權益就顯得十分必要。在這一點上,如意公司不僅與每一職工依法簽訂了相關勞動合同,還積極加快職工社會保障制度的建立,使職工能享受到國家法律規(guī)定的各類社會保險權利。
不僅如此,工作在如意的職工還有著與“企業(yè)同命運、共發(fā)展”的體會:工作了5年及以上的職工,每月有工齡補貼,最多的,一個月就有220元;每年舉行技術比武,評出技術能手、骨干、標兵,每月能增加工資100至300元不等;先進表彰,有科技成果者有獎,為科技成果實現甘當“綠葉”的職工也有獎;職工家里有個困難,企業(yè)總能出手相助;借年底發(fā)獎金機會,董事長儲吉旺總要與職工談談心,告訴職工沒有他們的努和,企業(yè)就沒有獎金可發(fā)…..以上種種,無不將如意的1000多名職工牢牢團聚在了企業(yè)這個大家庭中。
同時,如意董事長儲吉旺的“樂善好施“也是有名的,并還引出過一段佳話:公司生產的手動液壓搬運車曾遭遇歐盟反傾銷,公司應訴而未取得市場經濟地位期間,推崇慈善事業(yè)的歐洲企業(yè)在關鍵時候選擇了如意公司,理由就是:在手動液壓搬運車這個行業(yè)里,至少還沒有發(fā)現比如意向社會捐款更多的,盡管稅高了,他們愿意承擔損失。據了解,22年來,如意公司已累計捐出4000多萬元用于助醫(yī)助殘、濟貧幫困等公益慈善事業(yè),并建立起了“ 寧波市吉旺慈善幫困基金”。
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